< behavior="scroll" align="left" direction="left" width="880" loop="-1" scrollamount="2" scrolldelay="40" truespeed="truespeed" onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()"> 人才招聘
 
酒店簡介 集團簡介 企業文化
企業文化
          21世紀的社會是經濟快速發展的社會,是科技突飛猛進的社會,是世界文化相互融合的社會,經濟發展作為社會各項發展的基礎,科技進步是社會各項事業進步的推動力,而所有的一切都不能離開文化,也必須通過文化來穩定,通過文化來持續不斷的進步、提升。

       中惠源集團始終將公司的文化建設等同於社會、國家的文化建設,小黄书是新生的企業集團,小黄书的員工來自祖國各地,小黄书深深懂得“百年老店,人和為先”,創造一流的企業人文環境,打造卓越的企業黃金團隊,才能建樹更加輝煌更加穩定的企業豐碑,企業文化至始自終都是中惠源不斷建設、不斷創新、不斷超越的目標。

 

企業願景

——成為中國一流的城市商業綜合體營運商

【詮釋】

企業願景就是企業的奮鬥目標,是企業發展的希望所在。

       集團經過近十年的發展,在企業規模、管理水平、經營業態、管理團隊等方麵已經形成了明顯的優勢,已經完全具備了城市商業綜合體開發營運的能力,這是實現企業發展目標的有利條件。

小黄书目標是,到2020年中惠源成為國內一流的城市商業綜合體營運商。

 

企業宗旨

——和諧經營,回饋社會

【詮釋】

企業宗旨就是企業的價值,是企業存在的理由。

       小黄书堅信,商者隻有利人才能利己,隻有服務社會,才能被社會接納,隻有承擔起社會責任,才能存在和發展。中惠源以建設美好城市家園,提高城市商業檔次,繁榮城市商業水平為使命;以提供就業機會,提升員工福利,提高員工生活水平為責任;以向社會提供更好的、更多人可以享受到的產品為價值所在。
       小黄书始終認為,隻有把企業同員工的發展聯係在一起,同社會的需要結合在一起,小黄书的企業就能夠做到基業長青、永續經營。



企業精神

——創新、誠信、務實、高效

【詮釋】

企業精神是企業的靈魂,是企業生命力的表現和特征,是企業發展的精神動力。

        創新,是企業保持生機和活力的源泉;“誠信”是相互合作的基礎,也是員工之間工作配合的最基本的要求;“務實”需要小黄书一切從實際出發,立足當前,腳踏實地,兢兢業業,麵對機遇和挑戰,共圖發展大
業;“高效”需要小黄书以高水平的服務奉獻社會,努力提高社會效益和企業經濟效益。 
        這是小黄书艱苦創業、迎難前進的經驗總結,是凝聚員工力量的精神支柱,是鼓舞企業鑄造新輝煌的戰鬥號角。

 

企業核心價值觀

——共同發展、同享商機、合作共贏

【詮釋】

企業的價值觀是企業在社會中所堅持的原則,所奉行的哲學。

        中惠源的發展經驗告訴小黄书,企業的發展靠的不是單打獨拚,靠的是合作夥伴、員工及股東的共同努力,唯有合作才能共贏。

         “共同發展”是中惠源對員工的承諾,是企業與員工合作的紐帶,企業的發展壯大一定是伴隨著員工的成長,唯有員工的成長才能使企業走的更遠;“共享商機”是中惠源對合作夥伴的承諾,任何項目的推動實施,靠的是合作夥伴的共同努力,隻有與夥伴一起分享商機才能發展壯大。

在企業發展中,隻有堅持共同發展、共享商機,才能最終將實現合作共贏。




戰略方針

——多元發展、創立品牌;精耕華南、走向全國

【詮釋】

企業的戰略方針,是項目決策的依據,是企業發展的指導思想。

        企業願景決定了小黄书必須走多元化的發展路線,多元化不是全麵開花,而是緊緊圍繞小黄书的地產主業,結合地產發展和城市化進程需要,開展多元化業務,最終創立中惠源的企業品牌和產品品牌;華南作為小黄书的創業根據地,小黄书必須立足於華南,深耕華南這塊寶地,最終實現布局全國的宏偉藍圖。



企業人才觀

——德才兼備,以德為先;誠實守信,勇於擔當

【詮釋】

企業人才觀是企業選人、用人的指導思想和工作原則。

        德才兼備、以德為先,是小黄书選人的標準。“德”,是“才”的方向和靈魂,是“才”發展的內部動力;“才”,是人得以發展的成功的基本條件和基礎。二者之間,“德”是首要的、第一位的,選拔人才必須“以德為先”,唯有德才兼備才能促進企業良性發展。

        誠實守信、勇於擔當,是小黄书對人的要求。誠實守信是做人的基本原則,也是小黄书對員工的基本要求。誠實要求小黄书真誠麵對事實,守信要求小黄书信守自己的承諾,對於小黄书自己的責任和使命,小黄书要勇於承擔、敢於擔當。
        對符合公司文化和要求的人才,不求完美,用人所長,使用與培養並重,鼓勵人才先於企業成長和發展。
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